Khắc phục tình trạng cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, thôi việc

Quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, đặc biệt là đội ngũ thuộc quyền quản lý; cải thiện môi trường làm việc theo hướng chuyên nghiệp, hiện đại, cạnh tranh lành mạnh, tạo cơ hội phát triển, gắn kết, gắn bó, ổn định.

Kịp thời có giải pháp hỗ trợ đối với cán bộ, công chức, viên chức có hoàn cảnh kinh tế khó khăn.

Xây dựng đội ngũ lãnh đạo, quản lý có năng lực, uy tín để tổ chức tốt công việc, tạo niềm tin, khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức làm việc.

Đổi mới công tác bố trí, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý để tạo cơ hội, điều kiện phát triển, nhất là cán bộ trẻ; khuyến khích tạo điều kiện được tham gia học tập nâng cao trình độ, năng lực làm việc; quy hoạch, xây dựng đội ngũ giỏi, có cơ chế, chính sách thỏa đáng, làm cơ sở phát triển chuyên môn, nghiệp vụ.

Chú trọng công tác giáo dục chính trị tư tưởng cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, tạo tư tưởng yên tâm làm việc trong khu vực nhà nước.

Tiếp tục đổi mới lề lồi làm việc, cải cách hành chính, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước; đẩy nhanh chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động công vụ và cung ứng dịch vụ sự nghiệp công.